Analiza ekonomiczna firmy opiera się na zapisach z rachunku strat i zysków, z ewidencji księgowej, danych z bilansu. Podstawowym punktem analizy kondycji ekonomiczno-finansowej firmy jest jego dochodowość, oraz możliwość wywiązywania się z zobowiązań debetowych długo i krótkoterminowych. Przedmiotem oceny jest także sprawność i efektywność kierowania firmą przy wykorzystaniu ekonomicznych wskaźników.
Negocjacje i konflikt w przedsiębiorstwie
Negocjacje są dwustronnym procesem komunikacji partnerów. Jest to ciąg podejmowania decyzji, w czasie którego każda ze stron chce doprowadzić do korzystnych dla siebie warunków umowy. Kluczowym celem negocjacji jest porozumienie się, podjęcie jednogłośnej decyzji, co do zakupu lub sprzedaży produktów i usług, ich ilości i ceny, cech i terminu przelewu oraz dostarczenia i innych…
Motywacja - karać czy nagradzać?
Ponadprzeciętna efektywność przedkłada się na zyski, dlatego motywacja personelu ma niewątpliwy wpływ na wyniki osiągane przez przedsiębiorstwo. Jest tak dlatego, iż w obliczu postępu technologicznego, a więc ciągłego wprowadzania nowych technologii, to właśnie kadra ludzka stanowi najcenniejszą wartość firmy XXI wieku. Nowoczesny dyrektor jest świadomy tego sprawę, szczególną uwagę przywiązując do motywacji pracowników.
